زنان و چالش خروج از حاشیه‌ی نظام رفاهی نویسنده: حمید قیصری

مقدمه

من در این یادداشت کوتاه قصد ندارم، و نمی‌توانم، به ایده‌ای عینی و عملی برای برون‌رفت زنان از وضعیت محصور و مطرود کنونی‌شان در نظام رفاهی ایران اشاره کنم. در عوض خواهم کوشید با صرف‌نظر از رویکرد تجویزی، استدلال‌هایی را عرضه کنم که ممکن است برای تحلیل عمیق‌تر بن‌بست رفاهی زنان مفید باشند. بیش از هر چیز، ذهن من درگیر این پرسش است که چگونه می‌توان از ادراکی که صرفاً محرومیت‌ها را پررنگ می‌کند و به رهیافت‌های کاهش نابرابری‌ها نمی‌اندیشد، فاصله گرفت. بغرنج‌ بودن موقعیت زنان در نظام رفاهی امروزین ایران، بازتابی از نقش‌آفرینی ترکیبی مؤلفه‌های گوناگونی است که هر یک به نوعی زنان را از مرتبۀ شهروندان برابر و واجد حق مشارکت در تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری خارج کرده و در جایگاه ابژه‌هایی منفعل نشانده‌اند؛ ابژه‌هایی «نیازمند» و «وابسته» که گریزی از رسیدگی‌ حداقلی و اضطراری به شرایط «بحرانی» آنان نیست. کوشش من در این یادداشت بر آن بوده که همین تصویر تقلیل‌گرایانه را به چالش بکشم و با ارائه‌ی تفسیری که زنان را یکی از گروه‌های اجتماعی دچار «ناپایداری» هستی‌شناختی و در معرض آسیب‌های ناشی از هژمونی نولیبرالی معرفی می‌کند، خواهان فعال‌شدن پتانسیل‌های دموکراتیکی شوم که می‌تواند زنان را به جایگاه ناقدان و مطالبه‌گران «فعال» نظام رفاهی بازگرداند.

زنانه شدن فقر، آسیب‌های اجتماعی را زنانه می‌کند

مدیرگروه مطالعات زنان پژوهشکده مطالعات فرهنگی اجتماعی وزارت علوم گفت: از نظر مهارت‌های اقتصادی زن در دوران جامعه‌پذیری در شرایط محروم تری تربیت می شود. نتیجه چنین رویکری زنانه شدن فقر و نتیجه مستقیم چنین وضعیتی زنانه‌شدن آسیب‌های اجتماعی است.

افزایش ۲.۵ برابری تعداد زنان سرپرست خانوار

مرکز آمار ایران در آخرین گزارش در مورد وضعیت زنان سرپرست خانوار از افزایش ۲.۵ برابری این گروه از زنان در دوره‌ای ۱۵ ساله خبر داده و اعلام کرده استانهای تهران و خراسان رضوی بیشترین و ایلام کهگیلویه و بویراحمد به ترتیب کمترین تعداد زنان خودسرپست را دارند.

تحت عنوان عدم تعادل جنسیتی دربازار کار معلمی استخدام زنان معلم در آینده محدود می‌شود

در حال حاضر آموزش و پرورش به خصوص آموزش و پرورش شهر تهران بیشتر با عدم تعادل جنسیتی پرسنل مواجه است به این معنی که به حد نیازش نیروی مرد ندارد اما در مقابل بیش از حد نیاز خود نیروی زن دارد.» یک عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس با اشاره به اینکه اکثریت پرسنل آموزش و پرورش را زنان تشکیل می‌دهند، گفت:

برای آزادی زن! – سخنرانی کلارا ستکین در کنگرۀ بین المللی کارگران/ترجمۀ آزاده پورآذر

منتشر شده در خیزش ۳۰
شهروند کلارا ستکین نمایندۀ زنان کارگر از شهر برلین در میان تمجید و کف زدنهای حضار رشتۀ سخن را در مورد مسئلۀ مربوط به کار زنان بدست می گیرد. او توضیح می دهد که نمی خواهد اخبار مربوط به وضعیت کاری کارگران زن را، که مانند وضعیت کاری کارگران مرد است، مطرح کند. اما به خواست موکلان خود می خواهد مسئلۀ کار زنان را از نقطه نظر اصولی روشن سازد. از آنجائیکه این قضیه کلاً ناروشن است، بنابراین ضروری است که کنگرۀ بین المللی کارگران این مسئله را به شکل اصولی آن مورد بررسی قرار داده، موضع خود را در این رابطه واضح و آشکار بیان کند.

بخشنامه شهرداری در جهت اعمال محدودیت های بیشتر برای اشتغال زنان!

بخشنامه شهرداری تهران: تنها از مردان به عنوان کارمند (مسوول دفتر،اپراتور،منشی و…) استفاده کنید.

شهربانو امانی در واکنش به اعمال محدودیت های شغلی برای زنان در شهرداری تهران و ابراز نگرانی وزیر آموزش و پرورش از تعداد زیاد معلمان زن،با اشاره به اینکه زنان موازی با مردان در توسعه کشور نقش دارند؛ اظهار کرد که حل مشکل بیکاری در کشور با ایجاد ممنوعیت برای زنان شاغل حل نمی شود.

ازدیاد موالید به قیمت انقیاد زنان و زمین/کاوه مظفری/ قسمت دوم

بیدارزنی:پنج سال حبس، مجازاتِ تبلیغِ کاهش زاد و ولد
اما با وجود تبلیغات و هیاهویی که پیرامون طرح جامع جمعیت و تعالی خانواده در گرفت – [شاید] به خاطر بار مالی زیادی که تصویب بخش هایی از آن به دنبال دارد – این طرح هنوز به صحن علنی مجلس نرسیده است. اما محافظه کاران از پیگیری سیاست ابلاغی افزایش جمعیت کوتاه نیامده اند. در عوض، به دنبال تصویب سریع طرح هایی هستند که بر خلاف طرح قبلی، بیش از آنکه تسهیلاتی تشویقی ارائه کند، به دنبال تنبیه آنهایی باشد که در فرایند پیشگیری از بارداری قرار دارند. در این رابطه، در اواخر فروردین ماه ۱۳۹۳، نمایندگان مجلس یک فوریت طرح «افزایش نرخ باروری و پیشگیری از کاهش نرخ رشد جمعیت کشور» را تصویب کردند. این طرح که با مقدمه توجیهی مشابه طرح قبلی تهیه شده، بسیار کوتاه است و تنها ۵ ماده دارد. در صورت تصویب نهایی این طرح در مجلس، افرادی که در زمینه کاهش فرزندآوری تبلیغ کنند، ممکن است به ۵ سال حبس محکوم می شوند.

ازدیاد موالید به قیمت انقیاد زنان و زمین/ قسمت اول کاوه مظفری

بیدار زنی: چند وقتی است دولتمردان و صاحبان قدرت هشدار می دهند که نرخ باروری به کمتر از حد جایگزینی رسیده و ممکن است در آینده با مشکل پیری جمعیت مواجه شویم. از دیگر سو، امریه و دستور می دهند که کشور ظرفیت جمعیت ۱۵۰ میلیونی یا حتی ۳۰۰ میلیونی را دارد. برای توجیه نیز به مباحث جمعیت شناختی متوسل می شوند که وارد مرحله «پنجره جمعیتی» شده ایم و باید از این فرصت برای افزایش جمعیت استفاده کنیم. چراکه این پنجره تنها تا چند دهه باقی می ماند و اگر طی این مدت جمعیت کشور به میزان کافی جایگزین نشود، احتمال سالخوردگی آن وجود دارد. بر اساس چنین هشدارها، امریه ها و استدلال هایی، طی یک سال اخیر طرح های مختلفی با هدف افزایش جمعیت و لغو برنامه های تنظیم خانواده ارائه شده و همچنین محدودیت هایی در ارائه برخی خدمات پیشگیری از بارداری ایجاد شده است. اما آیا براستی مقامات و مسئولان نگران و دلواپس ۳۰ سال آینده کشور هستند؟ اگر چنین است، آیا سیاست افزایش جمعیت متناسب با شرایط بوده و برای همه ساکنان این سرزمین سودمند است؟ بویژه در ارتباط با زنان که بارِ اصلی افزایش جمعیت بر عهده آنها خواهد بود؟ بعلاوه آیا منابع طبیعی کشور که هم اکنون نیز جوابگوی بخش بزرگی از جمعیت کشور نیست، برای جمعیتی چند برابر کفایت می کند؟

ادارات ما باید به منزله سنگر حیا، عفاف و حجاب عمل کرده و عرصه را بر افراد بی حجاب و بی حیا،تنگ کنند!

امام جمعه بجنورد: بانوان خوش حجاب بیشتر اضافه کار بگیرند
امام جمعه بجنورد از مدیران ادارات دولتی خواست برای تشویق بانوان خوش حجاب کارمند، اضافه کاری بیشتری به آنان بدهند.

بی‌توجهی به ایجاد شغل برای زنان هدر دادن نیروی انسانی است

مهر:مدیر گروه مطالعات زنان پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم با بیان اینکه بی‌توجهی به ایجاد فرصت‌های شغلی برای زنان به معنای هدر دادن این قشر از نیروی انسانی است، گفت: افسردگی زنان، احساس نابرابری و بی توجهی به نقش زنان در چرخه اقتصادی کشور از مهمترین پیامدهای افزایش آمار بیکاری در میان زنان است.

مناسبات زبانی و زنان شاغل/فاطمه سیارپور

پس از انقلاب صنعتی که زنان به دلیل نیاز گسترده به نیروی ارزان کار وارد بازار کارشدند، جهان شاهد تحولات زیادی در حوزه های عمومی وخصوصی بوده است. تحولاتی که دریک نگاه کلی نمی توان گفت به نفع یا ضرر جنس خاص ویا هردو جنس است. تغییراتی مثل تلاش برای برابری حقوق ودستمزد میان زنان ومردان، محسوب شدن زنان در حوزه تصویب قوانین مدنی وحقوقی و… ،

لیلا بهاری: تبعیض شغلی به کارگران زن تحمیل شده است

یک فعال صنفی کارگر زن گفت: علت اصلی انفعال زنان کارگر در تشکل های کارگری، عدم آگاهی آنها به حقوق قانونی و پذیرفتن محدودیت های اعمال شده از سوی کارفرمایان است.

«لیلا بهاری» در این باره به ایلنا گفت: بیشتر زنان کارگر متوجه تضییع حقوق خود در محل کار نیستند، چرا که عرف جامعه به آنها قبولانده شرایط موجود تغییر پذیر نیست و بدین ترتیب تبعیض‌های شغلی به آنها تحمیل شده است.

زنان؛ ارزان‌ترین نیروهای کار-آرمان

مجله هفته: زنان نیمی از نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند که در بیشتر موارد اعم از حقوق و دیگر شرایط شغلی شرایط یکسان و برابری را با مردان ندارند. آنچه مسلم است زنان نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل می‌دهند و کاملا طبیعی است که زنان نیز مانند مردان بخواهند نقش مهم و موثری در جامعه و فعالیت‌های اجتماعی ایفا کنند. درخصوص موانع اقتصادی مشارکت زنان می‌توان به چهار عامل مهم آن اشاره داشت:

تفاوت در مرخصی زایمان فرهنگیان، ابزاری برای خانه نشین کردن زنان و جایگزین کردن مردان؟

ایلنا: یک فعال حقوق زنان کارگر در واکنش به سخنان اخیر وزیر آموزش و پروش درخصوص تدوین برنامه ویژه مرخصی زایمان فرهنگیان گفت: مشخص نیست تدوین طرح های ویژه برای زنان کارگر و کارمند در نهایت واقعا به نفع آنان است و یا منجر به حل معضل بیکاری از طریق خارج کردن زنان از بازار اشتغال و جایگزین کردن مردان خواهد شد.

تبعات تحمیل تمام امور منزل به زنان شاغل

یک جامعه شناس گفت: زمانی که زنان علاوه بر انجام کار بیرون از منزل، به تنهایی کارهای خانه را انجام می‌دهند، پس از مدتی دچار افسردگی می‌شوند و این امر بر رشد فرزندان تاثیر منفی می‌گذارد و اختلاف زن با شوهر و بروز سوء تفاهم را در پی دارد.

دکتر امیرمحمود حریرچی در گفت‌وگو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: تحمل بار مسئولیت کار خانه علاوه بر انجام امور خارج از منزل موجب از بین رفتن کانون گرم خانواده می شود. در این شرایط مردان بهتر است به صورت داوطلبانه به زنان در انجام امور منزل کمک کنند؛ چرا که این تصمیم موجب استحکام بیشتر خانواده می‌شود.

مدیر کل وزارت ورزش و جوانان: حق عائله‌مندی، مغایر با سیاست‌های جمعیتی: برخی دیدگاه‌ها به اسم تساوی مرد و زن به این تفاوت‌ها توجهی نمی‌کنند و معتقدند که زنان باید مانند مردان شاغل باشند!!

مدیر کل وزارت ورزش و جوانان مطرح کرد:
حق عائله‌مندی، مغایر با سیاست‌های جمعیتی

مدیرکل مشارکت‌های اجتماعی وزارت ورزش و جوانان گفت: یکی از موارد مغایر با سیاست‌های کلی جمعیت، حق عائله‌مندی است که بر مبنای آن حق عائله‌مندی دختران شاغل برابر با مردان شاغل است.
محسن زارعی در گفت‌وگو با خبرنگار سرویس «جوانان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: لازم است میان حق عائله‌مندی دختران شاغل و مردان شاغل تفاوت به وجود آید چرا که مردان مسئولیت تامین مخارج همسر و فرزندان خود را بر عهده دارند.

گفت‌وگو با فخری بخشی (راننده‌ی اتوبوس مسافربری بین شهری)-زهره روحی

قبلاً هفت، هشت، ده سالی خیاطی می‌کردم، خیلی علاقه به خیاطی دارم. در کنار خیاطی گلدوزی و بافتنی هم می‌کردم و تابلو فرش هم می‌بافتم. فرش‌های اصفهان و ابریشمی. هر کارهایی که کردم همه راضی بودند، با دقت و ظرافت بودند. باز اگر بخواهم بگم، قلاب‌بافی هم می‌کردم، و همینطور چرم دوزی، و کیف چرم می‌دوختم. از فعالیت‌هایی که به آن‌ها علاقه دارم و هنوز هم یک روز در هفته دنبال می‌کنم. در رابطه با

زنان؛ ارزان‌ترین نیروهای کار

آرمان: زنان نیمی از نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند که در بیشتر موارد اعم از حقوق و دیگر شرایط شغلی شرایط یکسان و برابری را با مردان ندارند. آنچه مسلم است زنان نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل می‌دهند و کاملا طبیعی است که زنان نیز مانند مردان بخواهند نقش مهم و موثری در جامعه و فعالیت‌های اجتماعی ایفا کنند. درخصوص موانع اقتصادی مشارکت زنان می‌توان به چهار عامل مهم آن اشاره داشت:

مرجان نمازی- آیا روحانی موفق به اجرایی کردن بیمه زنان خانه‌دار می‌شود؟

حدود 12 سال است كه دولت‌های مختلف در جمهوری اسلامی، از اصلاح‌طلب گرفته تا اصول‌گرا و میانه‌رو بر روی طرحی كار می‌كنند تا زنان خانه‌دار ایرانی را زیر چتر «بیمه بازنشستگی» قرار دهند. اما هنوز هیچ معماری پیدا نشده است تا آغاز اجرایی شدن این پروژه پیچیده و عظیم را اعلام كند.

روزی برای انقلاب در کار زنانهِ مراقبت- (Care Revolution)»الزا کوستر»- ترجمه آزاد و تلخیص از آزاده ارفع

در اول ماه مه امسال نیروهای چپ و نهادهای فمینیستی می خواستند علاوه بر مبارزه برای افزایش دستمزد مسئله کار مراقبت ونگهداری(Care) زنان را درمرکز توجه قرار دهند و از همین رو برای اولین بار روز اول ماه مه امسال را » روز کارهای غیر قابل رویت » نام گذاری کردند. روز اول ماه مه بطور معمول روز مبارزه کارگران و به طور مشخص مزد و حقوق بگیران است ولی کار درنظام سرمایه داری محدود به کار در ازای دریافت دستمزدو حقوق نبوده بلکه بسی فراتر از آن است و این آن واقعیتی است که جنبش جدید می خواهد آن را نشان دهد.» مراقبت از کودکان و بزرگسالان و پخت و پز و خانه داری و…» در شمار کارها ی نامرئی است که زنان در کنار کار نیمه وقت خارج از خانه انجام داده و از بابت آن دستمزدی دریافت نمی کنند. این کار ها معمولا در زبان انگلیسی با مفهوم (Care)( مراقبت ، پرستاری و نگهداری) تعریف می شوند.

ممنوعیت های بیشتر برای زنان دست فروش مترو!

سختی مضاعف کار دستفروشان مترو، زنانی که به همراه چند کیلو بار می‌گریزند
طرح جمع آوری دستفروشان از سوی شرکت بهره برداری مترو پس از گذشت حدود دو ماه از آغاز آن همچنان مانند کشمکشی میان ماموران مترو و دستفروشان ادامه دارد. این در حالیست که کار‌شناسان این مساله را نشان دهنده بحران اشتغال در میان رنان می دانند و اعتقاد دارند واگذاری غرفه‌های رایگان در مترو می‌تواند راه بهتری برای حل این مساله باشد.

چند نکته در مورد مادری و اشتغال زنان- شهلا فروزانفر

مدرسه فمینیستی: زن، انسان است و در نتیجه خواسته هايش نیز فرا انساني نيست. در جامعه مدرن و صنعتي ايجاد مهدكودك هاي مدرن در كنار محيط كار به تعداد كافي از الزامات زندگي مدرن است و يا وجود رستوران غذا در محيط كار، بازدهي كاركنان را افزايش مي دهد و همينطور به سلامت كاركنان كمك مي كند. زن و مرد هر دو مسئول زندگي هستند هر دو مشتركا در حفاظت و بزرگ كردن كودك و ساير امور خانواده نقش دارند. تا آنجا كه من از اسلام آموخته ام زن به عنوان همسر در عين حفظ عفت و پاكي و وفاداري بايد خود را همواره زيبا و آراسته براي همسر خود نگاه دارد.

۳۸ درصد زنان جوان بیکارند

طبق آخرین آمارهای نیروی کار حدود ۴۵۰ هزار نفر از زنان ۱۵ تا ۲۹ ساله بیکارند. به گزارش ایسنا،نرخ بیکاری در حالی در آخرین فصل سال ۹۲ به ۱۰.۵ درصد رسید که در حال حاضر حدود دو میلیون و ۳۷۱ هزار نفر از جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر کشور بیکارند. این در حالی است که نرخ بیکاری مردان با تعداد یک میلیون و ۷۵۱ هزار نفر به ۹.۱ درصد افزایش و در بین زنان با حدود ۶۲۰ هزار نفر به ۱۸.۹ درصد کاهش یافته است.

تعداد زنان ایرانی شاغل در معادن

مهرخانه: در حالی معدنکاری جزو مشاغل سخت و دشوار در جهان به شمار می‌رود و حضور زنان در این عرصه نسبت به سایر حوزه‌ها کمتر است که به گفته رئیس سازمان نظام مهندسی معدن ایران در حاضر حدود 27 درصد از اعضای این سازمان و 14درصد از کل دارندگان پروانه اشتغال در حوزه معدن را زنان تشکیل می‌دهند.

علت كاهش باروري در جامعه، اشتغال زنان و حضور آنها در جامعه نيست – تهیه و تنظیم: اکرم احقاقی

گفت و گو با عالیه شکر بیگی در مورد طرح «تعالی جامع جمعیت و خانواده»؛
علت كاهش باروري در جامعه، اشتغال زنان و حضور آنها در جامعه نيست – تهیه و تنظیم: اکرم احقاقی
تا قانون خانواده برابر:در پي‌ تصويب «طرح جامع جمعيت و تعالي‌ خانواده» در کميسيون فرهنگي‌ مجلس نهم، تعداد زيادي‌ از نخبگان جامعه از جمله جامعه شناسان، اقتصادانان و فعالان حقوق زنان نسبت به اثرات منفي‌ اين ‌طرح که به نظر مي‌رسد صرفا براساس ديدگاه قدرت محور و با انگيزه فرودست کردن زنان تنظيم‌ شده، هشدار دادند و آن را مغاير با عدالت اجتماعي‌ به ويژه عدالت جنسيتي‌ عنوان کردند.